Kan jämlikhetsdata motverka etnisk diskriminering och rasism?

För mer än 50 år ställde sig Sverige bakom den internationella konventionen om avskaffande av rasdiskriminering. Men än idag påverkas människors villkor i arbetslivet av bakgrund och hudfärg. Studier visar att synliga minoriteter har lägre löner, mer otrygga anställningar och en sämre arbetsmiljö. De sållas bort i rekryteringsprocesser, är arbetslösa i högre grad och får mer sällan en chefstjänst.

Under panelsamtalet diskuterades frågor som:

• Vad är jämlikhetsdata?

• Hur kan jämlikhetsdata användas för att upptäcka olika former av diskriminering?

• Vilka är utmaningarna och finns det risker med att samla in jämlikhetsdata? 

Medverkande

Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman
Sayaka Osanami Törngren, Associate Professor på Malmö Universitet
Seher Yilmaz, jämlikhetsexpert Samhall
Johanna Alm Dahlin, utredningsansvarig DIK – facket för kultur, kommunikation och kreativ sektor
Moderator: Marie Cham, ombudsman Akademikerförbundet SSR