Den här sidan är till för dig som är antagen till Avtal och arbetsrätt inom kommuner och regioner (fd. Facklig fortsättningsutbildning). Du som deltagare ska ha fått en bekräftelse via mail - och på den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Varmt välkommen!
Utbildningen består av totalt 4 steg
- Steg 1: Hemuppgift du gör innan utbildningstillfälle 1.
Hemuppgifterna tar ca 45 min-1 tim, och det är bra om du kan sitta ostört. - Steg 2 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 1.
Det genomförs digitalt via Teams. - Steg 3: Hemuppgift mellan utbildningstillfälle 1 och 2.
- Steg 4 i utbildningen är genomförandet av utbildningstillfälle 2 fysiskt, två dagar i följd.
Utbildningen är en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande.
För att utbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg i uppdraget och rollen som förtroendevald efter genomförd kurs.
Utbildningen genomförs i olika steg där utbildningstillfälle 1 är en heldag som genomförs digitalt via Teams och utbildningstillfälle 2 genomförs genom en fysisk träff (lunch till lunch).
Utbildningen genomförs digitalt och du får du en kalenderinbjudan med länk i Teams, som vi använder som digitalt verktyg för mötet. Du behöver inte ha Office 365 installerat på din dator för att delta, utan klickar bara på länken för att ansluta till utbildningen.
Du deltar under hela dagarna. För både din egen och gruppens skull är det inte hållbart om deltagare hoppar ur för något annat möte för att sedan återkomma. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningsdagarna att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan.
Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.
Steg 1: Hemuppgift du gör innan utbildningstillfälle 1
- Som påminnelse gör du webbutbildningen Påverka tillsammans.
(Den tar bara 20 minuter och ger grundläggande kunskaper om hur vi påverkar tillsammans.) - Kolla upp, och se till att du har, om din arbetsgivare har ett så kallat Samverkansavtal.
(Detta vet andra inom er styrelse eller någon person inom HR-/Personal-/Förhandlingsenheten.)
Läs övergripande igenom ert samverkansavtal och notera eventuella frågeställningar som uppkommer.
Steg 3: Hemuppgift mellan utbildningstillfälle 1 och 2
- Ta reda på vilka lokala kollektivavtal har ni hos er arbetsgivare.
(Detta vet ofta andra inom er styrelse eller någon person inom HR-/Personal-/Förhandlingsenheten.)
Fyll i listan på vilka lokala kollektivavtal ni har via utbildningslänken som delas med deltagarna under utbildningstillfälle 1.
Lagar och föreskrifter
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Också kallad FML, förtroendemannalagen. Skyddar fackliga förtroendevalda i uppdraget på arbetsplatsen. Reglerar bland annat rätten till ledighet, facklig tid, lön och skydd mot försämrade arbetsvillkor.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Också kallad MBL, eller medbestämmandelagen. Reglerar fackets rätt till inflytande på arbetsplatsen. Lagen styr bland annat förhandlingar, informationsskyldighet och rätten att teckna kollektivavtal.
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Också kallad LAS, lagen om anställningsskydd. Reglerar hur anställningar ingås och avslutas. Lagen innehåller bland annat regler om uppsägning, uppsägningstid, avskedande, turordning och företrädesrätt.
Diskrimineringslag (2008:567)
Även kallad diskrimingeringslagen. Förbjuder diskriminering inom arbetslivet. Lagen omfattar bland annat diskrimeringsgrunderna kön, etnicitet, funktionsnedsättning och ålder.
Arbetsmiljölag (1977:1160)
Också kallad AML, arbetsmiljölagen. Lagen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Lagen reglerar bland annat arbetsgivarens arbetsmiljöansvar, skyddsombudets uppdrag och samverkan.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska arbeta systematiskt genom att organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
1§ Syftet med dessa föreskrifter är att arbetsgivare ska planera, organisera och genomföra sitt arbetsmiljöarbete för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Lag (1994:260) om offentlig anställning
Även kallad LOA, lagen om offentlig anställning. Reglerar särskilda villkor för anställda inom stat, region och kommun. Lagen reglerar saklighet, bisysslor och disciplinansvar.
Arbetstidslag (1982:673)
Också kallad ATL, arbetstidslagen. Reglerar bland annat hur arbetstiden får förläggas. Lagen innehåller bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, dygnsvila, jour och nattarbete.
Semesterlag (1977:480)
Också kallad semesterlagen. Ger arbetstagare rätt till ledighet och semesterlön. Reglerar hur semester tjänas in, tas ut och ersätts.
Lag (1991:1047) om sjuklön
Även kallad SJLL, sjuklönelagen. Reglerar arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön vid arbetstagares kortare sjukfrånvaro. Lagen styr bland annat sjuklöneperiod och ersättningsnivå.
Föräldraledighetslag (1995:584)
Också kallad FLL, föräldraledighetslagen. Reglerar rätten till ledighet i samband med barns födelse eller adoption. Lagen skyddar också mot missgynnande på grund av föräldraledighet.
Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
Också kallad studieledighetslagen. Ger arbetstagare rätt att vara ledig för studier. Lagen reglerar bland annat anmälan av studier, studiernas form och återgång i arbete.
Brottsbalk (1962:700)
FÖRSTA AVDELNINGEN Allmänna bestämmelser 1 kap. Om brott och brottspåföljder 1 § Brott är en gärning som är beskriven i denna balk eller i annan lag eller författning och för vilken straff som sägs nedan är föreskrivet. Lag (1994:458). 2 § En gärning skall, om inte