De här frågeställningarna är tänkta att inspirera och konkretisera innebörden i det arbetsmiljöpolitiska programmets mer övergripande skrivningar om hälsofrämjande-, universellt utformade och utvecklande arbetsplatser.
Frågeställningarna ska enbart ses som exempel och täcker inte in alla aspekter i arbetsmiljöarbetet.
Hälsofrämjande arbetsplatser
- Vilka friskfaktorer kan ni identifiera på arbetsplatsen?
- Hur märks det att arbetsplatsen är hälsofrämjande?
- Hur ser den sociala, organisatoriska och fysiska arbetsmiljön ut?
- Hur hanteras ”det gränslösa arbetet”, alltså distansarbete och tillgänglighet?
- Är arbetsbelastningen rimlig? Vem hjälper till att prioritera?
- Hur arbetar ni för att motverka stress? Finns det möjlighet till återhämtning?
- Förekommer diskriminering, mobbning, trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling?
- Finns rutiner för att hantera diskriminering, mobbning, trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling?
- Finns det rutiner och strategier för rehabilitering?
- Finns planer och rutiner för att hantera våld och hot?
- Finns det en policy mot alkohol och droger?
- Är befintliga planer, policys, riktlinjer etc kända bland medarbetarna?
- Står ni inför att införa cellkontor, flexkontor, kontorslandskap eller aktivitetsbaserade kontor? Vad bedrivs för verksamhet och hur ska verksamheten bedrivas i de nya lokalerna? Vad är syftet? Vad säger forskningen? Fördelar och nackdelar?
- Finns friskvårdsbidrag och/eller friskvårdstimme? Om ja, vilka kan utnyttja det och hur?
Universell utformning av arbetsplatser (UUA)
- Är värderingsfrågor om likabehandling levande på arbetsplatsen?
- Finns det uttalade målsättningar om att arbetsplatsen ska arbeta med universell utformning?
- Fokuserar arbetsplatsen på det holistiska perspektivet, där fysisk utformning kopplas samman med social arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledning, rekrytering och kompetensförsörjning, samt digitalisering?
- Hur gör ni på arbetsplatsen för att inte ”arbeta i stuprör”? På vilket sätt märks det för arbetstagarna?
- Finns det likabehandlings- eller mångfaldsplaner? Följs de aktiva åtgärderna upp i enlighet med diskrimineringsgrunderna, och hur? Används planer och analyser även aktivt i arbetsmiljöarbetet?
- Är arbetsplatsen tillgänglig för alla, även för personer med ohälsa, med nedsatt fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsnedsättning?
- Arbetar ni utifrån kompetensbaserad rekrytering? Följs det arbetet upp? Hur märks det på arbetsplatsen? Vilka jobbar inte här idag?
- Hur märks arbetet med inkluderande kompetensförsörjning? Hur värderas och omhändertas olikheter och olika kompetenser i organisationen?
Utvecklande arbetsplatser
- Finns det en kultur av lärande på arbetsplatsen?
- Tas medarbetarnas kunskaper och erfarenheter tillvara i utvecklingen av verksamheten?
- Följer ni upp hur dialogen fack, skyddsombud – arbetsgivare fungerar?
- Följer ni upp hur dialogen chef – medarbetare fungerar?
- Är medarbetarna delaktiga i frågor om IT-system och annan teknik?
- Ingår den digitala arbetsmiljön i det systematiska arbetsmiljöarbetet?
- Hur introduceras nya medarbetare? Vem ansvarar?
- Finns det strategier för kompetens- och professionsutveckling, finns en plan för kompetensförsörjning?
- Finns tid för reflektion och återhämtning? Finns det tillgång till handledning?
- Hur kopplas lönebildningen till medarbetarnas och verksamhetens utveckling?
- Finns det för rutiner för hållbart utvecklingsarbete, bl.a. vid organisationsförändringar?
- Finns det kompetens i frågor som rör personal- och arbetsmiljöekonomi?
