Dags för livslångt lärande

Chefspodden

Det nya omställningsstudiestödet ska underlätta för dig som arbetar att bredda din kompetens så att du är mer attraktiv på arbetsmarknaden. Ursula Berge, samhällspolitisk chef på Akademikerförbundet SSR, har varit involverad i arbetet. I Chefspodden berättar hon hur detta kommer fungera och vad det innebär för dig som vill stärka din ställning på svensk arbetsmarknad – oavsett om du är chef, arbetsgivare eller anställd. 

De stora förändringarna i arbetsrätten och anställningsskydd som riksdagen beslutat om är tänkt att ge en ökad rörlighet på arbetsmarknaden. Som en följd av detta beslutar man nu också om helt nya möjligheter till omställning och kompetensutveckling genom ett nytt omställningsstudiestöd. Det nya omställningsstudiestödet träder i kraft från den 1 juli i år och börjar tillämpas från den 1 oktober. De utbildningar man söker kan starta från den 1 januari 2023.

Systemet är helt nytt och genom den samlade finansieringen ger det verklig möjlighet att komplettera, fördjupa och stärka sin kompetens mitt i livet. Det handlar om utbildningar på olika nivåer och olika längd, även högskoleutbildningar. Det som krävs är att man har en förankring på arbetsmarknaden. Man söker en utbildning och vänder sig till CSN som kontaktar aktuell omställningsorganisation som godkänner den aktuella utbildningen. Det är individen som söker, men ur ett arbetsgivarperspektiv är det självklart intressant med så stora nya möjligheter till breda kompetenssatsningar. Vilka ledarutvecklingsproram och chefsutbildningar som blir aktuella får vi återkomma till, men det blir säkert en del av denna satsning.

I den här Chefspodden ger vi en bild av möjligheterna för dig som chef och lite vad det innebär ur ett arbetsgivarperspektiv. 

Läs mer om Omställningsstudiestödet här. 

Lyssna på Spotify | Acast | Apple Podcasts/ iTunes | Soundcloud eller direkt här på webben.

Läs även

bildbakgrund svch 1920x1080.jpg
Vi måste våga handla och därför behövs psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet handlar inte bara om att förlåta fel och misstag. Det handlar om mod att tala och inte minst att handla i situationer som kräver det. Vi ska också kunna vara olika på jobbet. Vi har tyvärr skapat ett klimat och förhållande till ansvar som inte fungerar – det behövs mer psykologisk trygghet. Det är ett tufft klimat och en omgivning som är krävande på många sätt. Ska vi kunna göra ett bra jobb och samarbeta behövs en annan styrning och en annan kultur.

Skärmavbild 2024-04-14 kl. 08.45.49.png
SvD Debatt: ”Ministerns besked innebär avtalsbrott”

När regeringen flaggar för att färre ska läsa fristående kurser, och att ytterligare resurser ska riktas till enbart två yrkesgrupper, innebär det ett brott mot trygghets­överens­kommelsen regeringen gjort med oss parter, skriver förbundsordförande Heike Erkers och samhällspolitiska chefen Ursula Berge

Läs förbundets replik i Svenska Dagbladet här samt utbildningsministerns debattartikel här.

Vår replik går även att läsa här nedan.

WEB 1080x720 (1).png
Nytt avtal i kommun och region – så påverkar det dig som chef

Vi har förhandlat fram ett nytt kollektivavtal för dig som arbetar i kommun och region. Läs om hur det nya kollektivavtalet påverkar dig som är chef.

Chefspodden_0.jpg
Nätverk och erfarenhetsutbyte för chefer

Chefer behöver möjlighet att reflektera och få stöd av kollegor. I den här podden pratar vi med Ulrika Sedell och Martin Runefelt om vad chefsnätverk kan betyda. Svensk Chefsförening startar nya chefsnätverk för att ge chefer möjlighet att mötas, inspireras och byta erfarenheter. Tanken är att chefer har tuffa uppdrag och stora förändringsarbeten som de behöver samtala med andra chefer om.