Skydd för deltidsarbetande och visstidsanställda

Bara för att du är deltidsarbetande eller visstidsanställd betyder det inte att en arbetsgivare får diskriminera dig. Det gäller både löne- och andra anställningsvillkor.

Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning omfattar två olika typer av diskriminering: direkt och indirekt diskriminering.

Direkt diskriminering innebär att en arbetsgivare inte får missgynna en deltidsarbetande eller visstidsanställd genom att tillämpa mindre förmånliga lönevillkor eller andra anställningsvillkor än vad arbetsgivaren tillämpar för arbetstagare i en likartad situation som är heltidsarbetande eller tillsvidareanställd.

Det är inte fråga om diskriminering om arbetsgivaren kan visa att missgynnandet saknar samband med att den missgynnade är deltidsarbetande eller visstidsanställd. Förbudet mot direkt diskriminering gäller inte om tillämpningen av villkoren är berättigade av sakliga skäl.

Neutrala villkor?

Indirekt diskriminering innebär att arbetsgivaren inte får missgynna en deltidsarbetande eller visstidsanställd genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala, men som i praktiken särskilt missgynnar deltidsarbetande eller visstidsanställda. Detta gäller inte om arbetsgivaren kan visa att villkoren kan motiveras av ett berättigat mål och att medlen är både är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet.

Vilka omfattas av skyddet?

Om du är deltidsarbetande eller visstidsanställd omfattas du av lagens skydd. Med deltidsarbetade avses arbetstagare vars normala arbetstid under en vecka eller annan period kortare än ett år understiger arbetstiden för en jämförbar person som arbetar heltid.

I vilka situationer gäller lagen?

Lagen omfattar förbud mot diskriminering när det gäller löne- och anställningsvillkor.

Läs även

Vilka regler gäller?

Det finns flera olika anställningsformer. Reglerna varierar om du har till exempel ett vikariat eller säsongsanställning. Vi hjälper dig reda ut begreppen kring de vanligaste anställningsformerna.

Läs mer

Likabehandling, jämställdhet och aktiva åtgärder

Du ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett vilket kön du identifierar dig som, varifrån du kommer, eller om du har en funktionsnedsättning. Lagen i kombination med extra avtal finns därför som ett skydd och ett hjälpmedel i strävan mot likabehandling.

Läs mer

Kollektivavtalen reglerar rättigheter och skyldigheter

Vet du vilka regler som gäller på ditt jobb? Kollektivavtalen ser till att du har samma rättigheter och förmåner som dina kollegor.

Läs mer