Från den 1 oktober 2022 gäller nya bestämmelser i anställningsskyddslagen och Allmänna bestämmelser. Till skillnad från tidigare läggs nu ett större fokus på kompetensfrågor och livslångt lärande, som bland annat möjliggörs genom det nya omställningsstudiestödet.
I samband med att det nya omställningsstudiestödet införs den 1 oktober 2022, förändras också arbetsrätten. Det som förändras är bland annat:
- Tvåundantaget för små arbetsgivare blir treundantag för alla
- Sakliga skäl ersätter saklig grund
- Sakliga skäl blir semidispositivt – möjligt att avtala om sakliga skäl
- Vid uppsägning och tvist – anställningen består ej under tvist
Positiva förändringar
- Höjt skadestånd vid felaktiga uppsägningar och avsked
- Hyvling – ökad trygghet vid arbetsbrist
- Särskild visstidsanställning – förmånligare regler
- Heltid som norm – vid deltid ska skriftlig motivering ges om så begärs
- Anställd hos bemanningsföretag på samma driftenhet i mer än 24 månader ska erbjudas tillsvidareanställning
Vill du veta mer?
Här hittar du information från Sveriges Kommuner och Regioner.
Se föreläsningen med Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR.
