Förändringar i arbetsrätten

I samband med att det nya omställningsstudiestödet införs den 1 oktober 2022, förändras också arbetsrätten. Det som förändras är bland annat:

• Tvåundantaget för små arbetsgivare blir treundantag för alla
• Sakliga skäl ersätter saklig grund
• Sakliga skäl blir semidispositivt – möjligt att avtala om sakliga skäl
• Vid uppsägning och tvist – anställningen består ej under tvist

Positiva förändringar

• Höjt skadestånd vid felaktiga uppsägningar och avsked
• Hyvling – ökad trygghet vid arbetsbrist
• Särskild visstidsanställning – förmånligare regler
• Heltid som norm – vid deltid ska skriftlig motivering ges om så begärs
• Anställd hos bemanningsföretag på samma driftenhet i mer än 24 månader ska erbjudas tillsvidareanställning

Vill du veta mer?

Här hittar du information från Sveriges Kommuner och Regioner. 
Se föreläsningen med Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR.