Ekonomisk trygghet vid tvist om uppsägning eller avsked

Om du hamnar i tvist med din arbetsgivare om giltigheten av en uppsägning eller ett avsked kommer du inte längre ha rätt till lön under tiden som tvisten pågår. Det har vi som fackförbund kämpat för att kompensera och nu har vi landat i en försäkring som ersätter upp till 80 procent av den uteblivna lönen. 

Vi kan hjälpa dig i tvist mot arbetsgivaren

Om du tycker att du blir uppsagd eller avskedad på felaktiga grunder ska du kontakta förbundet som kan hjälpa dig att tvista mot arbetsgivaren. Om din fackliga företrädare tillsammans med ombudsmännen på förbundets kansli också anser att du har blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga grunder så kan vi starta en tvisteförhandling med arbetsgivaren. Läs mer om vad en uppsägning är.

Försäkring som täcker din lön

Eftersom en tvist kan pågå i flera månader, ibland över ett år, kan det få stora konsekvenser för den anställda att lönen uteblir. Risken att förlora sin inkomst kan leda till att medlemmar inte vill att frågan drivs vidare. Detta ser vi på Akademikerförbundet SSR som ett stort problem och har därför förhandlat fram en egen försäkring som täcker våra medlemmars lön om de tvistar med sin arbetsgivare om en felaktig uppsägning eller avsked. 

Om försäkringen

Inkomstförsäkring för tvist ingår utan extra kostnad i ditt medlemskap i förbundet och ersätter en lön vid tvist med upp till 80 procent under en period på max 300 dagar. För att omfattas av försäkringen måste du ha varit medlem i förbundet i minst 18 månader. Har du frågor om försäkringen, vänd dig till Akademikerförsäkring.

Skillnad i hjälp om du är medlem eller inte

Exempel

Anna och Adam tjänar båda 45 000 kronor. Anna är medlem i Akademikerförbundet SSR och en a-kassa, medan Adam är oorganiserad. 

Anna har blivit felaktigt uppsagd och ringer Akademikerförbundet SSR. Ombudsmannen på förbundet formulerar en förhandlingsframställan och yrkar att uppsägningen ska ogiltigförklaras. Därtill hjälper ombudsmannen Anna med ett intyg till a-kassan så att hon slipper bli avstängd från rätt till ersättning. Anna, som varit medlem i a-kassan i mer än ett år, får full a-kasseersättning plus kompletterande ersättning från förbundets tvisteförsäkring. Sammantaget får hon upp till 80 procent av sin tidigare lön, det vill säga 36 000 kr, så länge som tvisten med arbetsgivaren pågår. Allt detta ingår i medlemskapen i a-kassa och Akademikerförbundet SSR.

Adam har blivit uppsagd felaktigt men är inte med i något fackförbund. 

Alternativ 1: Han väljer i stället att anlita en juristbyrå som tar mellan 1 500 - 5 000 kr per timme som ombud i tvisten med arbetsgivaren. Adam får endast a-kasseersättning, max 26 400 kronor före skatt. Han oroar sig också över att behöva betala den dyra juristnotan.

Alternativ 2: Adam är inte heller medlem i någon a-kassa. Eftersom han är arbetslös under tiden som tvisten pågår har han haft mycket svårt att försörja sig.

Reglerna i LAS innebär att arbetstagare som blir uppsagda felaktigt kommer att bli arbetslösa efter uppsägningstiden. Detta gäller även om de ogiltigförklarar uppsägningen och inleder en rättstvist. Akademikerförbundet SSR:s tvisteförsäkring tar sikte på denna situation och ger ersättning till medlemmar som får hjälp av förbundet att driva tvisten mot arbetsgivaren.

Se till att vara med i både a-kassan och Akademikerförbundet SSR för att få skydd.

Du är väl medlem i a-kassan?

För att få upp till 80 procent av lönen i ersättning måste du vara medlem i en svensk a-kassa. Om du är student finns det ett värde i att gå med redan under studietiden.