Det behövs kraftfulla insatser för chefer i kommuner!

Det här arbetar vi med för att förbättra situationen för dig som är chef i en kommun:

Lön och löneutveckling

Chefers lön och löneutveckling har stor betydelse för kompetensförsörjningen – avtalet måste användas rätt

• Lönen är individuell och ska sättas i dialog med närmaste chef som stöds av väl sammanställda lönekriterier och en saklig analys av din lön och löneökningsbehov.
• Lönesättningen ska göra det möjligt att rekrytera, behålla och utveckla kvalificerade medarbetare, så även chefer.
• Det är särskilt viktigt att uppmärksamma chefers stora ansvar för verksamheten. Att nå mål och resultat är insatser att särskilt uppmärksamma och belöna.
• Avtal utan angiven nivå för chefer är till för att ska gynna chefers löneutveckling inte begränsa. Även om det inte finns en siffra i avtalet så är märket en vägledande norm.

Chefers förutsättningar och arbetsmiljö

• Chefers förutsättningar och arbetsmiljö är avgörande för hur verksamheten klarar sitt uppdrag.
• Chefens förutsättningar och arbetsmiljö måste stärkas.
• Chefer ska ha rimligt antal underställda medarbetare och geografisk närhet till medarbetarna.
• Chefers arbetsmiljö ska på ett tydligt sätt ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Eventuell ohälsa för chefer ska på samma sätt som för andra anställda snabbt utredas och åtgärdas skyndsamt utifrån friskfaktorer och hälsofrämjande insatser.

Chefers kompetens, mandat och utvecklingsmöjligheter

• Chefer ska ha kompetens för uppdraget med tydliga mandat där ansvar och befogenheter överensstämmer.
• Goda karriär- och utvecklingsmöjligheter kan vara helt avgörande för att attrahera och behålla medarbetare, så även för chefer.
• Karriär- och utvecklingsmöjligheter för chefer behöver synliggöras.
• Chefer eller blivande chefer behöver växa in i chefsrollen – utvecklingsmöjligheter och karriärsteg för ett växande och hållbart ledarskap behöver skapas.

Ta del av rapporten

 Här kan du ta del av rapporten om hur det kan se ut i din kommun.