Uppdaterat och nytt studentmedarbetaravtal

Nyhet

Akademikerförbundet SSR har med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR och Sobona uppdaterat Studentmedarbetaravtalet som gäller i lydelse från 1 april 2022. Numera ingår även de kommunala företagen som är med i Sobona i avtalet.

När det ursprungliga studentmedarbetaravtalet tecknades 2014 ville parterna öppna upp möjligheten för studenter att få relevant och meriterande arbetslivserfarenhet samtidigt som arbetsgivarna får möjligheten att visa upp sig som attraktiva arbetsgivare och tillgång till kvalificerad arbetskraft.

Som tidigare är syftet med avtalet att öka intresset för yrken inom välfärdssektorn. Du som studerar ska kunna arbeta extra i en kommun, region eller kommunalt bolag med något som är kopplat till dina studier, med schyssta villkor och tillgång till mentor. Avtalet ska möjliggöra och underlätta för studerande vid högre utbildningar att kombinera sina studier med arbete för att på så sätt få en ökad arbetslivsanknytning.

Studentmedarbetaravtalet är ett antagandeavtal vilket innebär att parterna är överens om att ett avtal har kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till berörda arbetstagarorganisationer som begär det. Har studentmedarbetaravtalet antagits tidigare behöver det inte göras igen.

Läs mer om studentmedarbetaravtalet här. 

Då många arbetsgivare står inför betydande kompetensförsörjningsbehov kan en möjlig åtgärd vara att lyfta in studentmedarbetaravtalet för framtida kompetens i en kompetensförsörjningsplan. Se exempel på en kompetensförsörjninsplan här.        

 

  • Författad av:
  • Published:
  • Senast uppdaterat:

Läs även

Avtal 24 fb link.jpg
Bättre villkor för dig i kommun/region

Jobbar du i kommun, region eller kommunalt bolag? Nu är Akademikerförbundet SSR och Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona överens om ett nytt 1 årigt kollektivavtal med centralt bestämd löneökningsnivå. Avtalet är tecknat att gälla för ett år, från 1 april 2024 till 31 mars 2025. Din och dina kollegors lön ska i genomsnitt öka med minst 3,3 procent i år.

15495065-kontor-medarbetarsamtal.jpg
Så kan ni säkra kompetensen i löneöversynen

KOMMUN OCH REGION. Det nya avtalet för kommun och region väntas vara klart i vår. Även om inga nya löner kan sättas förrän avtalet är klart kan överläggning med arbetsgivaren och löneöversyn ske under tiden – ta hjälp av de här viktiga punkterna som handlar om att behålla och attrahera rätt kompetens på arbetsplatsen, i samtal med arbetsgivaren!

fackligaledare_ny.jpg
Kommun och region: Vad händer i avtalsrörelsen?

AVTALSNYTT FEBRUARI: Nu förhandlar vi nya löner och villkor för dig som jobbar i kommun och region. Ett nytt kollektivavtal ska vara klart under våren, avtalet kallas HÖK. Avtalet innehåller löneavtal och villkorsavtal, så som regler kring semester, regler om uppsägningstid och mycket mer. 

1e117ae3-beb0-4095-980e-4b544e3dbc0e.jpg
Ohållbar personalomsättning i kommunerna

Personalomsättningen bland kommunernas akademiker är ohållbart hög. 25 procents personalomsättning över tid gör att kommunerna inte kan ge bästa möjliga service till kommuninvånarna. Akademikerförbundet SSR har sammanställt en rapport om kommunernas personalomsättning med siffror från Statistiska centralbyrån (SCB) med krav på åtgärder.