Du ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett vilket kön du identifierar dig som, varifrån du kommer, eller om du har en funktionsnedsättning. Lagen i kombination med extra avtal finns därför som ett skydd och ett hjälpmedel i strävan mot likabehandling.
Diskrimineringslagen reglerar skyddet för personer eller grupper utifrån diskrimineringsgrunderna, det vill säga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religiös övertygelse eller trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder. Arbetsmiljölagen kräver bland annat att arbetsgivare anpassar arbetsförhållandena för samtliga anställda. Lika villkor i arbetslivet definierar vi som en strävan att i arbetslivet behandla alla anställda lika utifrån deras egna förutsättningar. På så sätt går lika villkorsperspektivet längre än de aktiva åtgärder som diskrimineringslagen kräver. Det handlar till exempel om att arbeta arbetsplatsen så att den är inkluderande och välkomnande oavsett vem det är som anställs. Att istället för att anpassa arbetsplatsen efter en nyanställds behov, redan innan ha en arbetsplats anpassad utifrån olika behov. Att aktivt arbeta för en arbetsplats med ett inkluderande språkbruk och utan kränkande jargonger. Det handlar också om att inför rekrytering göra en analys av vad som behövs för att rekrytera brett och efter kompetens och samtidigt kunna nå grupper som inte vanligtvis finns på din arbetsplats.
Aktiva åtgärder
Förutom förbud mot diskriminering reglerar också diskrimineringslagen arbetsgivarens skyldigheter för att förebygga diskriminering och främja en arbetsplats utan diskriminering. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Alla arbetsgivare är enligt diskrimineringslagen skyldiga att arbeta med aktiva åtgärder.
Diskrimineringsförbuden är avsedda att motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall, medan aktiva åtgärder har ändamålet att förebygga diskriminering på en strukturell nivå. Ett förebyggande arbete för lika rättigheter och möjligheter syftar på ett arbete för att utjämna skillnader i förutsättningar mellan olika grupper och är alltså inte inriktade på individer.
