Om din tjänstepension

Tre kollegor planerar och pratar vid ett arbetsbord.

Genom ditt jobb idag bidrar du – och din arbetsgivare – till din framtida pension. Tjänstepensionen kompletterar den allmänna pensionen och ger dig en bättre ekonomi på äldre dagar.

De flesta anställda har en tjänstepension som arbetsgivaren gör inbetalningar till. Tjänstepensionerna (som ibland kallas för avtalspensioner) grundas oftast på kollektivavtal mellan en arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och fackliga organisationer.

Vanligen uppgår tjänstepensionen till cirka 10 procent av slutlönen. Tjänstepensionen är mycket betydelsefull eftersom den kompletterar den allmänna pensionen och även ger pension för lönedelar över taket på 8,07 inkomstbasbelopp där den allmänna pensionen inte ger ersättning.

Förmåns- eller premiebestämd?

En tjänstepension kan vara förmånsbestämd eller premiebestämd (avgiftsbestämd) eller bestå av båda delarna. Med en förmånsbestämd ålderspension får den anställde en på förhand bestämd pension vid pensioneringen. Med en premiebestämd ålderspension får den anställde en angiven procent av lönen inbetald löpande till en traditionell försäkring eller en fondförsäkring. Den anställde vet då hur många procent av lönen som betalas in men inte hur stor pensionen blir vid pensioneringen, eftersom det beror på hur kapitalet förräntas, hur höga premier som betalats in och försäkringsbolagens avgifter. 

Observera att det kan vara negativt att byta arbetsgivare och kollektivavtalsområde sent i livet om man har eller kommer att få en förmånsbestämd ålderspension. I tjänstepensionsavtalet ITP2 finns till exempel en kapningsregel. Kontrollera därför hur ett byte skulle påverka både din nuvarande tjänstepension och tjänstepensionen hos en eventuell ny arbetsgivare.

Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal

Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal bör du se till att arbetsgivaren tecknar en pensionsförsäkring för dig så att du får tjänstepension. Arbetsgivaren bör betala minst 4,5 % av din lön på lön upp till 40 250 kr/månad (motsvarar 7, 5 inkomstbasbelopp år 2019 delat med 12)  och 30 % på lönedelar över 40 250 kr/månad till din pensionsförsäkring. Det motsvarar premierna i den kollektivavtalade pensionen ITP1.

JämförPris

Din tjänstepension påverkas också av vilken försäkring du har valt för din tjänstepension. JämförPris är en webbtjänst hos Konsumenternas försäkringsbyrå som visar vad som försvinner från din tjänstepension i form av avgifter och kostnader, och vilken avkastning du förlorar på grund av det. Det kan hjälpa dig att jämföra och välja den försäkring som är bäst för dig.

Tjänstepensionens dag den 27 september

Tjänstepensionen är för många en stor del av den framtida pensionen, och du kan själv bestämma hur du kan placera delar av din tjänstepension. Tjänstepensionens dag firas den 27 september varje år, för att öka kunskapen om tjänstepensionen och hur var och en kan se över och planera för sin pension. Akademikerförbundet SSR är medlem i Offentliganställdas förhandlingsråd (OFR) och PTK, som medverkar i Tjänstepensionens dag.

Har du koll på ditt eget avtal? Ställ gärna frågor till Offentliganställdas förhandlingsråds (OFR) pensionsexperter klockan 09.00 – 16.00 vardagar. På tjänstepensionens dags hemsida hittar du fler aktiviteter och bland annat fem tips till hur du får en bättre pension. Du kan även få en samlad information om kollektivavtalade tjänstepensioner på Konsumenternas Försäkringsbyrås Pensionsguide.

Bok om pensionspusslet för kvinnor 

I boken Dags att lägga pensionspusslet – Så tar du som kvinna ut pension på bästa sätt får du tips om hur du steg för steg kan planera din pension på bästa sätt. Det är Annika Creutzer, privatekonomisk expert, som skrivit boken på uppdrag av försäkringsbolaget KPA Pension. Boken finns att ladda ned på OFR:s hemsida. Där kan du även ladda ned ett insticksblad om de kommunala tjänstepensionsavtalen KAP-KL och AKAP-KL.

Observera att alla oavsett kön kan ha nytta av boken. Den ger även värdefull läsning till dig som är anställd hos en annan arbetsgivare än kommuner och landsting.

Flexpension

Flexpension innebär att arbetsgivaren gör extra avsättningar till tjänstepensionen och ger en möjlighet för arbetstagarna att gå ned i arbetstid de sista åren innan pension. För den som inte vill gå ned i arbetstid innebär den extra avsättningen att tjänstepensionen blir högre när det är dags för pension. Tanken är att det ska ge varje arbetstagare ytterligare möjlighet att kunna göra aktiva val och antingen arbeta deltid med delpension eller få en förstärkning av den kollektivavtalade tjänstepensionen. Vi lever allt längre. De extra avsättningarna behövs därför för att säkra pensionskapital för hela tiden som pensionärer. 

De vanligaste kollektivavtalen om tjänstepension

Här nedan listar vi länkar på förhandlingsparter och vad avtalen heter inom olika sektor så du kan läsa mer om det som gäller dig.

    • *Statlig sektor

      Pensionsavtal inom den statliga sektorn 

      • PA 16 avd I för statligt anställda födda 1988 eller senare och
      • PA 16 avd II för anställda födda 1943 - 1987 (tid PA 03).  

      Saco-S

      Valcentral/Administratör

      Tjänstepensionsföretag

    • *Statlig sektor

      Pensionsavtal inom den statliga sektorn 

      • PA 16 avd I för statligt anställda födda 1988 eller senare och
      • PA 16 avd II för anställda födda 1943 - 1987 (tid PA 03).  

      Saco-S

      Valcentral/Administratör

      Tjänstepensionsföretag

    • *Privat sektor

      ITP Industrins och handelns tjänstepension. ITP-planen består av avdelning 1 (ITP1) och avdelning 2 (ITP2).

      Förhandlings- och samverkansrådet PTK

      Checklista om löneväxling

      Valcentral

      Tjänstepensionsföretag

      Tjänstepensionsföretaget Alecta är ett ömsesidigt livförsäkringsbolag. Det innebär att de ägs av försäkringstagarna (företagen) och de försäkrade (företagens anställda). På uppdrag av kollektivavtalsparterna Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och Samverkansrådet PTK (där Akademikerförbundet SSR ingår) förvaltar Alecta den förmånsbestämda delen av ITP-planen (ITP 2). Alecta är också förvalsalternativet och ett valbart bolag inom den premiebestämda delen (ITP 1). Alecta har även uppdraget att hantera hela sjukförsäkringsaffären inom ITP-planen.

      Avtalsområde KFO 

      Arbetsgivarföreningen KFO och Förhandlings- och samverkansrådet PTK (där Akademikerförbundet SSR ingår) har ett pensionsavtal för tjänstemän. Enligt pensionsavtalets huvudregel omfattas den som är född 1981 eller senare av ITP 1 och den som är född 1980 eller tidigare omfattas av KTP 2 som i huvudsak motsvarar ITP 2. Parterna har gjort förändringar i KTP 2 från och med den 1 januari 2019. Det innebär i huvudsak att premien till KTPK ökas till 2,1 %, att Folksam administrerar hela KTP 2, att familjeskyddet betalas av arbetsgivaren och att arbetstagaren kan välja bort familjeskyddet och i stället få en extra premie till KTPK.  Nya arbetsgivarmedlemmar i KFO från och med den 1 januari 2019 ska tillämpa ITP-planen för alla anställda tjänstemän, de ska inte tillämpa KTP 2.  

      https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-ktp/

      Avtalsområde KFS

      Det finns två pensionsavtal på KFS avtalsområde:

      • PA-KFS 09: Pensionsavtal för anställda födda 1954 eller senare
      • Gamla PA-KFS: Pensionsavtal för anställda födda 1953 eller tidigare

      Valcentral


      Svenska kyrkan

      Administratör Tjänstepensionsföretag

    • *Privat sektor

      ITP Industrins och handelns tjänstepension. ITP-planen består av avdelning 1 (ITP1) och avdelning 2 (ITP2).

      Förhandlings- och samverkansrådet PTK

      Checklista om löneväxling

      Valcentral

      Tjänstepensionsföretag

      Tjänstepensionsföretaget Alecta är ett ömsesidigt livförsäkringsbolag. Det innebär att de ägs av försäkringstagarna (företagen) och de försäkrade (företagens anställda). På uppdrag av kollektivavtalsparterna Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och Samverkansrådet PTK (där Akademikerförbundet SSR ingår) förvaltar Alecta den förmånsbestämda delen av ITP-planen (ITP 2). Alecta är också förvalsalternativet och ett valbart bolag inom den premiebestämda delen (ITP 1). Alecta har även uppdraget att hantera hela sjukförsäkringsaffären inom ITP-planen.

      Avtalsområde KFO 

      Arbetsgivarföreningen KFO och Förhandlings- och samverkansrådet PTK (där Akademikerförbundet SSR ingår) har ett pensionsavtal för tjänstemän. Enligt pensionsavtalets huvudregel omfattas den som är född 1981 eller senare av ITP 1 och den som är född 1980 eller tidigare omfattas av KTP 2 som i huvudsak motsvarar ITP 2. Parterna har gjort förändringar i KTP 2 från och med den 1 januari 2019. Det innebär i huvudsak att premien till KTPK ökas till 2,1 %, att Folksam administrerar hela KTP 2, att familjeskyddet betalas av arbetsgivaren och att arbetstagaren kan välja bort familjeskyddet och i stället få en extra premie till KTPK.  Nya arbetsgivarmedlemmar i KFO från och med den 1 januari 2019 ska tillämpa ITP-planen för alla anställda tjänstemän, de ska inte tillämpa KTP 2.  

      https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-ktp/

      Avtalsområde KFS

      Det finns två pensionsavtal på KFS avtalsområde:

      • PA-KFS 09: Pensionsavtal för anställda födda 1954 eller senare
      • Gamla PA-KFS: Pensionsavtal för anställda födda 1953 eller tidigare

      Valcentral


      Svenska kyrkan

      Administratör Tjänstepensionsföretag