För hög personalomsättning är inget sundhetstecken. Det kostar väldigt mycket pengar, pengar som skulle kunna användas till verksamhet och kvalitetshöjande åtgärder.
Här samlar vi fakta, rapporter och länkar till mer läsning för den som vill fördjupa sig i ämnet.
Rapport: Sänk personalnotan med bättre villkor
I rapporten Sänk personalnotan med bättre arbetsvillkor och löner undersöks personalomsättningen för ett antal samhällsvetenskapliga yrkesgrupper. Dessutom finns statistik över personalomsättningen i genomsnitt för akademiker i kommunal sektor samt för kommunalt anställda inom fem samhällsvetenskapliga yrkesgrupper; socialsekreterare, kuratorer, biståndsbedömare, planerare och utredare samt HR-specialister. SCB-siffrorna är uppdelade per län, och i vissa fall ända ner på kommunnivå.
Hög personalomsättning bland samhällsvetare i kommunerna
Kompetens kostar – ett program för att säkra framtidens välfärd
En utvecklad lönebildningsmodell
Starka marknadskrafter drar i din kompetens
Om marknadskrafternas betydelse för lönerna.
Lön som ett strategiskt verktyg för kvalitén i socialtjänsten
Ett verktyg för chefer att arbeta med lön som verktyg för att attrahera och behålla rätt kompetens.
Om kostnader för höga sjuktal
Anders Johrén skriver om kostnader för sjukskrivning hos Suntarbetsliv.
Tjäna pengar på bra arbetsmiljö med Suntarbetslivs verktyg
Vad består kostnaderna för personalomsättning av?
I den här filmen reder Anders Johrén ut de olika delarna av kostnaderna för personalomsättning.