Genomförande av lönetransparensdirektivet

Lönetransparensdirektivet antogs i maj 2023 och ska vara genomfört senast den 7 juni 2026. Direktivets syfte är att stärka principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen) genom ökad insyn i lönesättningen och skärpta efterlevnadsmekanismer. Utredningen lämnar sammanfattningsvis följande förslag om författningsändringar:

• Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetsgivare har lönestrukturer som garanterar lika lön för lika eller likvärdigt arbete. I Sverige sker detta genom årliga lönekartläggningar.
• Ett nytt kapitel föreslås i diskrimineringslagen för att öka insynen. Arbetsgivare ska informera arbetssökande och arbetstagare om löner och löneintervall samt inte fråga om tidigare löner.
• Arbetsgivare med minst 100 anställda ska regelbundet rapportera löneskillnader mellan män och kvinnor till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska offentliggöra uppgifterna. Arbetsgivare som inte följer detta kan åläggas sanktionsavgifter.
• Arbetsgivare ska samverka med arbetstagarorganisationer om lönekartläggning och lönerapportering. 
• Om en arbetsgivare inte uppfyller sina skyldigheter avseende insyn i lönesättningen, övergår bevisbördan till arbetsgivaren att visa att lönediskriminering inte har förekommit.
• En ny preskriptionsfrist på tre år föreslås för anspråk med grund i lönediskriminering, som börjar löpa när arbetstagaren får kännedom om diskrimineringen.
• Två nya sanktionsformer föreslås: sanktionsavgift och skadestånd. Skadeståndet gäller överträdelser som inte utgör diskriminering, medan sanktionsavgiften gäller när arbetsgivare inte lämnar information till DO.
• DO får nya uppgifter, inklusive att övervaka likalöneprincipen, analysera löneskillnader, ta emot och offentliggöra lönerapporteringar, samt samverka med andra myndigheter.