Universella arbetsplatser nödvändigt när allt ställs på ända

Samtidigt som många arbetsplatser tvingas till drastiska nedskärningar behöver många andra snabbt skala upp sin personalstyrka. Några exempel: 

• Genom beredskapslyftet får sjukhusen tillgång till snabbutbildade kollegor. Först ut är permitterad SAS-personal.
• Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har öppnat en webbsida där arbetsgivare som snabbt behöver förstärkningar kan annonsera efter personal, främst inom vård och omsorg.
• Arbetsförmedlingen berättar om varslad hotellpersonal som går till livsmedelshandel och personer från fordonsindustrin som tillfälligt arbetar med medicinteknik.
• Lantbruk och trädgårdsnäringar står utan många av sina säsongsarbetare från andra länder.

En förklaring är de många sjukskrivningarna i covid-19:s spår. En annan är höjd efterfrågan inom vissa samhällsviktiga branscher.

Akademikerförbundet SSR driver i samverkan med nio andra organisationer och företag projektet Universell Utformning av Arbetsplatser, UUA, som handlar bland annat om att se till att alla de olikheter som ryms i den mänskliga mångfalden kommer till sin rätt i arbetslivet.  

- Olikheter kan handla om bland annat ålder, uppväxtförhållanden och kön, men också om skillnader i organisationskultur och förkunskaper. I samtliga fall finns både risk för krockar och möjlighet till utveckling, säger Dolores Kandelin Mogard, projektledare för projektet Lärandeforum UUA.

Ett genomgående tema inom UUA är att ifrågasätta invanda tankemönster och arbetssätt och testa nytt. Varken enskilda arbetsgivare eller samhället i stort har råd att gå miste om kompetens.  

- Vi lever i en minst sagt föränderlig värld där arbetsgivare behöver lyfta på fler stenar i jakt på rätt kompetens, och nu dessutom snabbt få nya personer på plats. Detta gör det ännu viktigare att ha en arbetsplats som står redo för att ta emot många sorters människor, och inte väljer bort kompetens i onödan eller behöver lägga dyrbar tid på individuella anpassningar, säger Dolores Kandelin Mogard.