Boka en föreläsare till föreningsmötet

Att bilda en lokalförening

Har ni bestämt er, eller funderar på att bilda en ny SSR-förening? Kul! Med kraft av vår mångåriga erfarenhet av föreningsbygge vägleder vi er och svarar på alla frågor kring vad det innebär att starta och driva en ny förening – och hur det praktiskt går till.  

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Att bygga en stark förening

En utbildning lämplig för styrelsen eller ansvariga för planeringsarbetet i föreningen. Målsättning är att ge konkreta tips och verktyg på hur ni lägger upp och planerar verksamhetsåret och skapar en levande förening med aktiva medlemmar. Genomgång av årshjul, föreningens uppdrag och inkluderande arbetssätt.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Styrelseutbildning

Så skapar ni ett gott klimat inom styrelsen och på arbetsplatsen, demokratiska beslutsprocesser samt hur er styrelse kan kommunicera internt och externt. Vi går även igenom hur ni kan hålla arbetet vid liv över åren och attrahera fler att engagera sig samt formalia kring val och möten.

Utbildningen är till för alla förtroendevalda inom Akademikerförbundet SSR. Helt oberoende sektor, men vi anpassar innehållet till era förutsättningar.

Omfattningen är mellan en till två timmar och inkluderar interaktiva moment

Valberedningsutbildning

En utbildning eller genomgång för de som har uppdraget som valberedning. Behandlar grundläggande principer för arbetet, riktlinjer och förväntningar samt handfasta råd och erfarenheter kring hur valberedningen kan tänka för att få ett starkt och välförankrat förslag.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Medlemsrekrytering

Att rekrytera nya medlemmar är ett av lokalföreningens viktigaste uppdrag. Ju fler vi är desto starkare blir vi! Med utgångspunkt från det pedagogiska materialet ”tillsammans växer vi” ges medryckande och handfasta tips på hur ni ska planera och genomföra ert rekryterande arbete på arbetsplatsen. Genomgången går bra att variera från konkret samtals-/argumentationsträning till strategisk planering beroende på vad ni har störst behov av.

Lämpligt upplägg allt från coachande deltagande på ett styrelsemöte till två timmars workshop.

Akademikerförbundet SSR:s demokratiorganisation

Strukturerad genomgång av förbundets organisations- och demokratistruktur med fokus på hur den enskilde medlemmens röst och åsikt förvaltas genom organisationens olika organ. Ger en ökad förståelse för internt påverkansarbete och en bredare kännedom om Akademikerförbundet SSR. Genomgången är lämplig för medlemmarna på ett årsmöte, en samling nya förtroendevalda, en lokalstyrelse eller den som är generellt intresserad.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Kongressutbildning

Kongressen är Akademikerförbundet SSR:s högst beslutande organ och sammanträder vart tredje år. Inför varje kongress utser regionföreningarna en kongressdelegation. Denna utbildning riktar sig till delegationerna och ger kunskaper i mötesformalia såsom vad en proposition är, hur en acklamation går till så att delegationen är rustad för att delta i beslutsfattandet på kongressen.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Motionsskola

Medlemmar i Akademikerförbundet SSR har många möjligheter att påverka vad som händer och vilken politik vi driver. Ett av dessa är att motionera, det kan till exempel vara till lokalföreningens årsmöte,  regionsföreningen eller till kongressen. På motionsskolan ges grunderna för hur en motion bör struktureras och skrivas.

Lämpligt för medlemsmöten, inför kongressen och hålls lämpligtvis på ungefär en timme inklusive tid för deltagarna att själva prova att skriva.

Nyfiken på fackligt engagemang

Är du eller känner du några som är nyfiken på att engagera sig fackligt men där steget att ta på sig ett formellt uppdrag direkt är för stort? Presbasutbildningen riktar sig till dig som vill lära dig mer om grunderna och förutsättningarna för det fackliga engagemanget.

Lämpligt upplägg: antingen en timme eller halvdag via Teams.

Meningen med föreningen

Varför ska du vara med i facket? Varför har vi en lokalförening och vilken är dess uppgift? Vad är den svenska modellen och vilka är parterna som påverkar den? Denna genomgång syftar till att ge en förståelse för värdet av ett fackligt medlemskap och hur vi påverkar både arbetsliv och samhälle genom våra fackliga organisationer.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams

Etiska riktlinjer för fackligt förtroendevalda

Vad innebär det egentligen att vara facklig företrädare, att ha fått förtroendet att representera föreningens medlemmar? Många gånger väcker rollen frågor av etisk karaktär. Hur ska man som facklig företrädare agera? Vad kan man säga och inte säga i uppdraget och privat? Förbundsstyrelsen har antagit riktlinjer för fackligt förtroendevalda. Vi går igenom riktlinjerna och har en diskussion utifrån tänkta situationer man kan hamna i.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Angiverilagen – så hotar den våra professioner och demokratin

Ett angiverisamhälle trasar sönder tilliten mellan människor och tilliten till vår gemensamma välfärd. För det kommer inte att sluta med att det bara är papperslösa som inte kommer att våga söka sig till vård, skola, omsorg och socialtjänst. Det kommer att innebära att vi till mans slutar lita på vår välfärd och därmed det som vi beslutat om demokratiskt, eftersom den inte bara sysslar med sitt kärnuppdrag, att vara på elevens, patientens eller klientens sida och göra det bästa för dem. I stället ska de aktivt göra motsatsen.

Arbetsmarknad och utbildning för personalvetare / beteendevetare / socionomer / folkhälsovetare / ekonomer / samhällsvetare

En föreläsning om arbetslivet för respektive grupp. Lär dig mer om utbildningarna, arbetsmarknaden och dina möjligheter som personalvetare, beteendevetare, socionom, folkhälsovetare, ekonom eller samhällsvetare. Vi pratar till exempel om olika karriärvägar, löneläget och var våra egna medlemmar jobbar.

Målgruppen är antingen medlemmar inom den specifika professionen men kan också vara som utbildningsinslag för att öka kunskapen om våra olika professioner i styrelsen eller på ett medlemsmöte.

Lämpligt upplägg: en timme inklusive frågor via Teams.

Etisk kod för samhällsvetare / socionomer / personalvetare / ekonomer

Alla yrken som berör människors välbefinnande kräver reflektion. Vi har tagit fram etiska koder för flera av våra professioner. I detta upplägg presenteras etiken och vi har en gemensam diskussion kring olika praktikfall. Det ger även inblick i villkoren för yrkesutövningen. En etisk kod kan öka den etiska uppmärksamheten, ange en riktning i olika bedömningssituationer och stimulera det etiska samtalet bland åhörarna och medarbetarna i de organisationer där de arbetar. Koden visar också hur grupperna uppfattar sitt uppdrag ur etisk synpunkt.

Målgrupp är antingen medlemmar, potentiella medlemmar eller styrelser som vill öka sin kunskap om de etiska dilemman som våra professions står inför i sin vardag. Upplägget är blandad genomgång med workshop för deltagarna och hålls lämpligen mellan en och två timmar.

Legitimation för hälso- och sjukvårdskuratorer – hur jobbar förbundet vidare med att lyfta professionen?

Föreläsningen beskriver läget för hälso- och sjukvårdskuratorer inom hälso- och sjukvården och hur förbundet nu arbetar vidare med att lyfta professionen. Föreläsningen riktar sig till medlemmar och fackligt förtroendevalda inom hälso- och sjukvården.

Lämpligt upplägg: en timme inklusive frågor via Teams.

Med bredden som spets – om socionomers yrkesidentitet

Vad är gemensamt för Sveriges 40 000 socionomer? Har socionomer något mer gemensamt än utbildningen och vad är i såfall det? Föreläsningen på 45-60 min utgår från förbundets bok Med bredden som spets av Cristina Josefsson och riktar sig till så väl socionomstudenter som yrkesverksamma socionomer.

Lämpligt upplägg: en timme inklusive frågor via Teams.

Skolkuratorsundersökningen och förbundets policy för elevhälsa

Hur ser arbetssituationen ut för skolkuratorer och vilka frågor driver förbundet för att förbättra den? Föreläsningen tar sin utgångspunkt i förbundets policy för elevhälsa och vänder sig till skolkuratorer och fackliga företrädare i kommunal sektor.

Lämpligt upplägg: en timme inklusive frågor via Teams.

Tidöavtalet ur ett socialpolitiskt perspektiv

I Tidöavtalet finns många åtgärder och förslag för att komma till rätta med samhällsproblemen inom kriminalpolitiken och migrationspolitiken. Många av förslagen påverkar, direkt och indirekt, även socialpolitiken. Vad händer med socialpolitiken när repression och hårdare tag är det som ska prioriteras? Hur påverkas socialtjänsten av förslagen? Vi går igenom de förslag som har störst påverkan på samhället i stor och som påverkar socialpolitiken och möjligheten att utöva jobbet som offentliganställd.

Arbetsanpassning och rehabilitering

Arbetsgivaren ska arbeta förebyggande med det systematiska arbetsmiljöarbetet och vid behov arbetsanpassa enskilda arbetstagares arbetsmiljö – för att undvika olyckor, ohälsa och sjukskrivningar. Vi pratar om generell och individuell arbetsanpassning samt roller och ansvar utifrån gällande regler från bla Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan.

Lämpligt upplägg: en timme inklusive frågor via Teams. 

Arbetsmiljö

En utbildning där vi går igenom arbetsmiljölagstiftningen såsom arbetsmiljölagen, föreskrifterna samt var mer information finns. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall och vidta alla åtgärder som behövs. Personalen ska känna till vilka risker som kan finnas och också hur de ska undvika riskerna. Vi pratar om systematiskt arbetsmiljöarbete, skyddsombudens roll och syftet med arbetsmiljölagstiftningen. Målet är att öka kunskaper om ansvar, rättigheter och skyldigheter, roller samt vad ni som arbetstagare kan själva göra för att påverka arbetsmiljön. 

Lämpligt upplägg: 1-2 timmar inklusive frågor via Teams

Bortom medellön och procentsats

Andelen anställda som täcks av sifferlösa avtal har ökat stort på arbetsmarknaden. Detta ställer högre krav på den lokala löneprocessen och de lokalfackliga representanterna. Med den här utbildningen får du hjälp att komma bättre rustad till löneöversynen. Vi går igenom grundläggande begrepp och statistiska mått och lär dig tänka bortom medellön och procentsats.

Teamsföreläsning på 30-45 minuter, beroende på mängden följdfrågor.

Hbtqi och arbetsplatsen

Alla ska kunna vara sig själva på jobbet. Vårt långsiktiga mål är ett hållbart arbetsliv med öppna och inkluderande arbetsplatser. Ytterst handlar det om bemötande och vår gemensamma arbetsmiljö. I seminariet går vi igenom grunderna i hbtqi, begrepp och kopplar det till inkludering och normkritik. Vi tar ett grepp om rollen som förtroendevald och hur dessa perspektiv kan omhändertas i det vardagliga fackliga arbetet, och vem som bär ansvaret för arbetsmiljön. 

Lämpligt upplägg: 1-2 timmar inklusive frågor via Teams

Hot och våld

Arbetsplatser ska utformas och utrustas för att förebygga risken för hot och våld så långt det är möjligt. Arbetsmiljöverkets föreskrift om våld och hot i arbetsmiljön gäller på alla arbetsplatser. Genom att förbättra säkerheten på arbetsplatsen och införa genomtänkta rutiner kan många hot- och våldssituationer undvikas. Med ett bra förebyggande arbete går det att skapa en arbetsplats där medarbetare känner trygghet. Vi går igenom föreskriften och pratar om konkreta exempel på åtgärder.

Lämpligt upplägg: en timme inklusive frågor via Teams

Hudfärgsbaserad rasism i arbetslivet

Det svenska samhället och inte minst den svenska arbetsmarknaden präglas av ojämlikheter och påtagliga skillnader baserade på ”ras”, hudfärg eller etnicitet. Studier visar på att personer som inte uppfattas som vita har högre arbetslöshet, lägre löner, är tydligt underrepresenterade på ledande befattningar, och i väsentligt större utsträckning utsätts för trakasserier och negativ särbehandling. Den vanligaste formen av diskriminering utifrån hudfärg är agerande utifrån rasistiska föreställningar.

Lika villkor i arbetslivet

En introduktionsföreläsning om Diskrimineringslagen med fokus på diskrimineringsförbudet och aktiva åtgärder. Vi kommer gå igenom diskrimineringsgrunderna och arbetsgivarens ansvar samt vad du som förtroendevald och medarbetare kan göra för att bidra till en arbetsplats utan diskriminering och trakasserier. Går även att kombinera med mer fokus kring olika diskrimineringsgrunder såsom funktionsnedsättning /NPF, åldersdiskriminering.

Lämpligt upplägg: en timme inklusive frågor via Teams

Mens och klimakteriet som arbetsmiljö

Ett seminarium om hur mens och klimakteriet påverkar och påverkas av arbetsmiljön både för den som själv drabbas med även för kollegor. Samt vad arbetsgivaren kan göra för att underlätta och skapa en hållbar arbetsmiljö för alla.

Pension – Kommun, region samt Sobona 

Öka kunskapen om pensionssystemet och dess olika delar – lagstadgad pension, kollektivavtalad tjänstepension och privat sparande. Du som är anställd inom kommunal eller regional sektor eller hos en arbetsgivare som är medlem i Sobona har en kollektivavtalad tjänstepension som heter AKAP-KL respektive KAP-KL. 
Kanske behöver du veta mer om din pension, inte minst din tjänstepension som du har genom din anställning och som kan ses som uppskjuten lön.

Lämpligt upplägg: 1-2 timmar inklusive frågor via Teams

Säkra kompetensen med en rimlig arbetsbelastning och en frisk arbetsmiljö

Många av våra medlemmar och förtroendevalda rapporterar om en tung arbetsbelastning. Den här föreläsningen sätter fokus på hur vi kan knäcka ohälsan i arbetslivet och hur ni kan agera för en bra arbetsmiljö som ett led i att säkra kompetensen på er arbetsplats.  

Säkra kompetensen genom att bygga en attraktiv lönestruktur

Hur kan vi arbeta med den lokala lönebildningen för att säkra kompetensen? Vi vet att många av våra medlemmar överväger att söka sig vidare för att de är missnöjda med möjligheten till lönekarriär på arbetsplatsen. Hur kan vi påbörja en satsning för att skapa en lönestruktur som attraherar och bidrar till att behålla rätt kompetens inom organisationen?

Universell utformning av arbetsplatser

Ett arbetsliv där alla ryms borde vara självklart, men det är det inte. En universell utformning av arbetsplatser innebär att den från början är inkluderande för alla och att olikheter ryms och tas till vara. Att flytta fokus från individanpassade lösningar – som kan upplevas som både stigmatiserande och exkluderande – till att redan från början ta hänsyn till och utforma arbetsplatsen efter de olikheter som finns i samhället. Akademikerförbundet SSR driver ett tvåårigt projekt tillsammans med Funktionsrätt Sverige, Föreningen Sveriges Företagshälsor, Randstad, Swedavia och Vasakronan. Projektet delfinansieras av Europeiska Socialfonden, ESF. 

Seminariet riktar sig till dig som är förtroendevald eller chefsmedlem och som är nyfiken på att lära sig mer om universell utformning av arbetsplatser.

Lämpligt upplägg: 1-2 timmar inklusive frågor via Teams

Retorik, tal och argumentation

Utveckla din förmåga att tala inför grupp. Denna föreläsning bygger på klassisk retorik som syftar till utveckla din argumentationsförmåga. Vi utgår ifrån en facklig kontext för att på det sättet hjälpa dig bli bättre på att kommunicera i ditt fackliga uppdrag.

Lämpligt upplägg: ca 60-90 minuter via Teams.

Presentationsteknik

En praktisk utbildning för dig som vill utveckla grunderna i presentationsteknik. Korta tips och trix för power-point och hur du får fram det viktigaste i din presentation.

Lämpligt upplägg: ca 60-90 minuter via Teams.  

Förbundets internationella arbete

Demokrati, yttrandefrihet, föreningsfrihet, internationell solidaritet och kamp för fackliga fri- och rättigheter i hela världen är en viktig del av vårt fackliga engagemang. Lär dig mer om vilka internationella organisationer förbundet är representerat i och vilka projekt som är på agendan.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Solidaritetsfonden och annat biståndsarbete

Det är viktigt att stå upp för arbetares fri- och rättigheter även utanför Sverige. Förbundets Solidaritetsfond hjälper och stöttar kollegor och systerorganisationer runt om i världen genom fackligt, organisatoriskt och professionellt stöd. Lär dig mer om förbundets Solidaritetsfond och samarbetet med Olof Palmes Internationella Center.

Lämpligt upplägg: ca en timme inkl. frågor via Teams.

Ge chefer förutsättningar att arbeta med kompetensförsörjningen till organisationen 

Den här föreläsningen riktar sig till våra medlemmar som har ett chefsuppdrag och handlar om förutsättningar för att arbeta med att säkra kompetensen till organisationen. Hur kan vi agera för att skapa förutsättningar till en hållbar kompetensförsörjning till verksamheten?  

Leda med tillit 

Hanna Broberg, chefsstrateg och sitter i Tillitsdelegationens referensgrupp, föreläser om en mer tillitsbaserad ledning och styrning, om önskan att ge ett utökat handlingsutrymme för professionen och minskad detaljreglering. Deltagarna får vår forskarantologi Leda med tillit. Finns en introduktionsfilm på 20 min eller film från seminariet då antologin presenterades. Hanna kan delta live i större grupper eller via Teams.

Rollfördelning i politiskt styrda organisationer

Hanna Broberg, chefsstrateg och författare till boken Samarbetskontraktet, föreläser om roller, samarbete, tillit och dialog mellan förtroendevald och anställd ledning i offentlig sektor och idéburna organisationer.

Chefsfackligt perspektiv

Om chefers förutsättning, mandat och uppdrag – och det stöd som Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening ger, vilka frågor vi driver för att förbättra förutsättningarna för chefer.

Här är ett axplock av personer som gärna kommer och pratar på ert digitala möte:

• Markus Furuberg, förhandlingschef (lön, löneförhandling mm)
• Marie Cham, ombudsman (rasism i arbetslivet, likabehandling)
• Ursula Berge, samhällspolitisk chef (omställning, livslångt lärande, utbildnings- och forskningsfrågor, kompetensförsörjning, arbetslöshetsförsäkringen, sjukförsäkringssystemet, arbetsmarknadspolitik mm)
• Mikael Smeds, chefsjurist (juridik, LAS, yttrandefrihet på sociala medier osv)
• Fredrik Hjulström, socialpolitisk chef (samsjuklighetsutredningen, nya socialtjänstlagen, samverkansfrågor och barn och unga)
• Monica Engström, socialrättsjurist (Nya socialtjänstlagen, sekretess inom socialtjänsten och annan socialrätt)
• Simon Vinge, chefsekonom (frågor som rör ekonomi, kommuner, myndigheter osv)
• Maja Todorovic, ombudsman (arbetsmiljö, skyddsombud, samverkan samt ansvar och roller utifrån detta)
• Malin Fröjmark, ombudsman (avtalsrörelsen, löneavtal, diskriminering, likabehandling och Pride)
• Josefine Johansson, internationell sekreterare (internationellt fackligt arbete)
• Maria Östberg-Svanelind (Solidaritetsfonden)
• Mona Anderson, organisationssekreterare (Löneförhandling, uppstart av föreningar och föreningsarbete)
• Maria Kalingas-Ruin, professionsombudsman för ekonom-, folkhälsovetar- och samhällsvetarfrågor 
• Maria Fladvad, professionsombudsman för beteendevetar- och personalvetarfrågor och vägledare
• Kenneth Innergård, professionsombudsman för socialt arbete och socionomer
• Annelie Wahlund, Suntarbetsliv (friska arbetsplatser)
• Victor Harju, presschef (media- och opinionsutbildningar)
• Hanna Broberg, chefsstrateg (Chefs- och ledarskapsfrågor)
• Louise Vigälv, ombudsman (pension inom kommun, region och Sobona)