Dina kollegors röst

kvinna och man

Den största delen av Akademikerförbundet SSR:s medlemmar arbetar inom kommun eller landsting, det är också där vi har våra allra flesta förtroendevalda. Ni är många som har tagit på er uppdraget att företräda era kollegor och driva deras frågor. Här har vi samlat det vi tror att du kan behöva för uppdraget.

Ditt uppdrag

Som facklig företrädare har du ett förtroende från föreningens medlemmar att formulera och driva frågor som medlemmarna tycker är viktiga. Du kan också komma att direkt förhandla för deras räkning. Förbundet har egen partsställning, det vill säga rätt att samverka och förhandla om verksamhetsförändringar, löner och andra villkor.

Akademikerförbundet SSRs lokalförening får partsställning eftersom att förbundet har tecknat kollektivavtal (HÖK respektive Allmänna bestämmelser, AB) med Sveriges Kommuner och landsting, SKL. De kollektivavtalen gäller i samtliga kommuner och landsting.

Exempel på uppgifter som kan ingå i ditt uppdrag:

  • Att löneförhandla och tydliggöra medlemmarnas värde i organisationen.
  • Att förhandla vid organisationsförändringar, chefstillsättningar och personalnedskärningar.
  • Att representera medlemmarnas intressen i olika arbets- och styrgrupper.
  • Att ge stöd och råd till enskilda medlemmar i förhandlingar och annat.
  • Att rekrytera nya medlemmar.
  • Att vara den förmedlande länken mellan medlemmarna och förbundet.
  • Att vara en naturlig samtalspartner för arbetsgivaren.

Lönekartläggning

För att komma till rätta med osakliga löneskillnader ska arbetsgivaren göra en lönekartläggning. Den ska göras i samverkan med den lokala fackliga organisationen och en åtgärdsplan ska upprättas. Efter löneförhandlingarna ska ni fylla i en förhandlingsrapport & förhandlingsresultat med resultatet.

  • Det finns olika roller du som förtroendevald kan ha. Vissa förtroendevalda väljs till flera roller andra bara till en.

    Styrelseledamot: Du som har ett styrelseuppdrag i föreningen ska företräda alla medlemmar som är anställda i kommunen eller landstinget. Inte bara dem som sitter på din avdelning, enhet eller förvaltning. Alla ska känna sig välkomna som medlemmar. 

    Ordförande: Som ordförande är du sammankallande för styrelsen och det är ofta du som får ta emot kallelser från såväl arbetsgivaren som information från förbundet.

    Andra uppdrag, till exempel att vara arbetsplatsombud, kan vara begränsade till en viss del av kommunens eller landstingets verksamhet. Föreningen har en viktig uppgift att se till att alla förvaltningar, sjukhus, avdelningar eller motsvarande har arbetsplatsombud med uppdrag att företräda medlemmar inom respektive verksamhet.

    Förhandlare: Som fackligt förtroendevald företräder du våra medlemmar i såväl kollektiva som individuella förhandlingar. Kollektiva förhandlingar förs när något berör många arbetstagare, exempelvis viktigare verksamhetsförändringar, budgetfrågor, arbetsmiljö eller jämställdhet. Individuella förhandlingar berör en enskild medlems anställningsvillkor.

    Som lokalfacklig företrädare ska du inte teckna kollektivavtal, förhandla turordning eller inleda rättstvist om brott mot lag eller avtal. I de fallen ska du kontakta förbundet centralt via din ombudsman eller SSR Direkt. 

    En viktig, årligen återkommande, förhandlingsuppgift är lönerevisionen. För att förhandla medlemmarnas löner krävs att du har en fullmakt från förbundet. Den får du om du gått en särskild löneförhandlarutbildning hos oss. 

    Skyddsombud: Läs mer här.

  • Det finns olika roller du som förtroendevald kan ha. Vissa förtroendevalda väljs till flera roller andra bara till en.

    Styrelseledamot: Du som har ett styrelseuppdrag i föreningen ska företräda alla medlemmar som är anställda i kommunen eller landstinget. Inte bara dem som sitter på din avdelning, enhet eller förvaltning. Alla ska känna sig välkomna som medlemmar. 

    Ordförande: Som ordförande är du sammankallande för styrelsen och det är ofta du som får ta emot kallelser från såväl arbetsgivaren som information från förbundet.

    Andra uppdrag, till exempel att vara arbetsplatsombud, kan vara begränsade till en viss del av kommunens eller landstingets verksamhet. Föreningen har en viktig uppgift att se till att alla förvaltningar, sjukhus, avdelningar eller motsvarande har arbetsplatsombud med uppdrag att företräda medlemmar inom respektive verksamhet.

    Förhandlare: Som fackligt förtroendevald företräder du våra medlemmar i såväl kollektiva som individuella förhandlingar. Kollektiva förhandlingar förs när något berör många arbetstagare, exempelvis viktigare verksamhetsförändringar, budgetfrågor, arbetsmiljö eller jämställdhet. Individuella förhandlingar berör en enskild medlems anställningsvillkor.

    Som lokalfacklig företrädare ska du inte teckna kollektivavtal, förhandla turordning eller inleda rättstvist om brott mot lag eller avtal. I de fallen ska du kontakta förbundet centralt via din ombudsman eller SSR Direkt. 

    En viktig, årligen återkommande, förhandlingsuppgift är lönerevisionen. För att förhandla medlemmarnas löner krävs att du har en fullmakt från förbundet. Den får du om du gått en särskild löneförhandlarutbildning hos oss. 

    Skyddsombud: Läs mer här.

  • Det finns många olika sätt att arbeta i en lokalförening och det ser väldigt olika ut beroende på hur kommunen/landstinget är uppbyggd, dess storlek och antal förtroendevalda. Centralt är att så många medlemmar som möjligt är delaktiga i de beslut och de processer som pågår samt att ni arbetar med det som medlemmarna tycker är viktigast. Det finns dock några grundläggande saker som gäller för alla föreningar:

    • Medlemmarna väljer ordförande och styrelse.
    • Styrelsen kallar föreningens medlemmar till regelbundna föreningsmöten, till exempel årsmöten.
    • Föreningen har stadgar som reglerar dess ändamål, hur styrelsen ska se ut och när årsmöten ska hållas.
  • Det finns många olika sätt att arbeta i en lokalförening och det ser väldigt olika ut beroende på hur kommunen/landstinget är uppbyggd, dess storlek och antal förtroendevalda. Centralt är att så många medlemmar som möjligt är delaktiga i de beslut och de processer som pågår samt att ni arbetar med det som medlemmarna tycker är viktigast. Det finns dock några grundläggande saker som gäller för alla föreningar:

    • Medlemmarna väljer ordförande och styrelse.
    • Styrelsen kallar föreningens medlemmar till regelbundna föreningsmöten, till exempel årsmöten.
    • Föreningen har stadgar som reglerar dess ändamål, hur styrelsen ska se ut och när årsmöten ska hållas.
  • I några få kommuner, företrädesvis små, finns tyvärr inga lokalföreningar. Då finns två lösningar för dig som vill starta en förening. Du kan kalla medlemmarna i kommunen till ett möte för att inspirera dem till att bilda en förening och utse en styrelse. Ta hjälp av regionombudet i ditt län och den förbundsstyrelseledamot som har regionalt ansvar för ditt län. Funkar inte det finns plan B – att utse ett eller flera arbetsplatsombud. Det är ingen bra lösning, men det fungerar tillfälligt medan man planerar att bilda en förening.

    Fler tips om hur du går tillväga hittar du i pdfen Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting. Checklistan finner du längst ner på denna sida.

  • I några få kommuner, företrädesvis små, finns tyvärr inga lokalföreningar. Då finns två lösningar för dig som vill starta en förening. Du kan kalla medlemmarna i kommunen till ett möte för att inspirera dem till att bilda en förening och utse en styrelse. Ta hjälp av regionombudet i ditt län och den förbundsstyrelseledamot som har regionalt ansvar för ditt län. Funkar inte det finns plan B – att utse ett eller flera arbetsplatsombud. Det är ingen bra lösning, men det fungerar tillfälligt medan man planerar att bilda en förening.

    Fler tips om hur du går tillväga hittar du i pdfen Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting. Checklistan finner du längst ner på denna sida.

  • Du som har ett fackligt uppdrag omfattas av Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, eller Förtroendemannalagen som den också kallas. Kortfattat innebär reglerna att du som fackligt förtroendevald har rätt att använda skälig tid av betald arbetstid för att utföra dina fackliga uppdrag. Du har också rätt att få övertidsersättning om du inte hinner utföra uppgifterna på ordinarie arbetstid.

    I större kommuner och landsting är det möjligt att få facklig tid för att hinna med ditt fackliga uppdrag. Ibland finns detta förhandlat sedan tidigare, vänd dig annars till din ombudsman för hjälp.

  • Du som har ett fackligt uppdrag omfattas av Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, eller Förtroendemannalagen som den också kallas. Kortfattat innebär reglerna att du som fackligt förtroendevald har rätt att använda skälig tid av betald arbetstid för att utföra dina fackliga uppdrag. Du har också rätt att få övertidsersättning om du inte hinner utföra uppgifterna på ordinarie arbetstid.

    I större kommuner och landsting är det möjligt att få facklig tid för att hinna med ditt fackliga uppdrag. Ibland finns detta förhandlat sedan tidigare, vänd dig annars till din ombudsman för hjälp.

  • Som förtroendevald och skyddsombud har du en nyckelroll, men du står inte ensam. Du kan alltid få stöd och kunskap från anställda på förbundskansliet. Snabbast hjälp får du genom att ringa SSR Direkt. För att du ska känna dig trygg i din roll så erbjuder vi fackliga utbildningar på olika nivåer. Som förtroendevald har du som regel rätt till tjänstledighet utan löneavdrag för att gå våra utbildningar. Varje region har också sin speciella ombudsman som du som förtroendevald kan kontakta för råd och stöd.

  • Som förtroendevald och skyddsombud har du en nyckelroll, men du står inte ensam. Du kan alltid få stöd och kunskap från anställda på förbundskansliet. Snabbast hjälp får du genom att ringa SSR Direkt. För att du ska känna dig trygg i din roll så erbjuder vi fackliga utbildningar på olika nivåer. Som förtroendevald har du som regel rätt till tjänstledighet utan löneavdrag för att gå våra utbildningar. Varje region har också sin speciella ombudsman som du som förtroendevald kan kontakta för råd och stöd.

  • Att utöva samverkan med arbetsgivaren är grundläggande för ett gott och långsiktigt samarbete, och ger dig möjlighet att påverka redan i ett tidigt stadium. Genom samverkan får medlemmarna inflytande och de fackliga organisationerna får möjlighet att vara delaktiga i beslutsprocesserna. Ett syfte med samverkan är att koppla ihop arbetet med verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor. Inom kommuner och landsting finns ett centralt ramavtal för hur samverkan ska se ut. För att ni på lokal nivå ska ha samverkan så måste också ett lokalt samverkansavtal finnas.

    Att samverka betyder att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna träffas regelbundet och utbyter information om vad som är på gång kring ev omorganisationer, arbetsmiljö, budget m.m. Om det inte finns ett lokalt samverkansavtal måste arbetsgivaren kalla er till förhandlingar enligt MBL varje gång.

  • Att utöva samverkan med arbetsgivaren är grundläggande för ett gott och långsiktigt samarbete, och ger dig möjlighet att påverka redan i ett tidigt stadium. Genom samverkan får medlemmarna inflytande och de fackliga organisationerna får möjlighet att vara delaktiga i beslutsprocesserna. Ett syfte med samverkan är att koppla ihop arbetet med verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor. Inom kommuner och landsting finns ett centralt ramavtal för hur samverkan ska se ut. För att ni på lokal nivå ska ha samverkan så måste också ett lokalt samverkansavtal finnas.

    Att samverka betyder att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna träffas regelbundet och utbyter information om vad som är på gång kring ev omorganisationer, arbetsmiljö, budget m.m. Om det inte finns ett lokalt samverkansavtal måste arbetsgivaren kalla er till förhandlingar enligt MBL varje gång.

Läs även

Guider, dokument, blanketter, mallar…

Här hittar du alla blanketter, mallar och andra dokument som behövs för föreningsarbetet.

Läs mer

Utbildningar för dig som är förtroendevald

Du som är förtroendevald får facklig utbildning så du blir trygg i din roll som företrädare för medlemmarna. Utbildningarna har olika inriktningar och finns på olika nivåer.

Läs mer

Material för beställning

Här beställer du material till din förening.

Läs mer